Pendahuluan

Dalam lingkungan kerja yang serba cepat dan profesional saat ini, pekerja sering kali diharapkan untuk menjalankan berbagai tugas dan tanggung jawab yang melampaui deskripsi pekerjaan pada perjanjian kerjanya. Dalam istilah praktis, deskripsi pekerjaan biasanya ditentukan dalam teks perjanjian kerja (“Perjanjian”) yang dibuat antara pemberi kerja dan pekerja. Tujuan utamanya di sini adalah untuk menguraikan secara transparan dan komprehensif berbagai kualifikasi dan tugas yang diperlukan oleh suatu posisi tertentu dengan itikad baik.

Namun demikian, pekerja mempunyai kewajiban tidak tertulis untuk mematuhi setiap instruksi wajar yang diberikan oleh pemberi kerja di luar apa yang diuraikan dalam Perjanjian, karena penolakan untuk melakukan tugas tambahan dapat membuat mereka menghadapi berbagai situasi berisiko, mulai dari memburuknya hubungan dengan pemberi kerja. hingga kemungkinan terjadinya pemutusan hubungan kerja (“PHK”).^[1] Situasi seperti ini menimbulkan pertanyaan lebih lanjut mengenai parameter spesifik yang menentukan apa yang dianggap masuk akal sehubungan dengan instruksi tersebut.