Pendahuluan

Melanjutkan dari bagian pertama dan kedua rangkaian Indonesian Law Digest (“ILD”) yang membahas Undang-Undang No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (“UU Cipta Kerja”) yang baru-baru ini ditandatangani mengenai topik yang berhubungan dengan ketenaga kerjaan dan aspek general corporate,[1] edisi ini akan melanjutkan pembahasa dengan memberikan analisis terkait berbagai revisi yang diperkenalkan melalui UU Cipta Kerja terhadap sejumlah kerangka hukum yang berlaku di sektor energi, yaitu:[2]