Pengantar

Bulan Ramadan tentu saja memberikan perubahan pada rutinitas harian umat Muslim di seluruh negeri, termasuk berpuasa di siang hari, berbuka puasa di akhir hari, makan sahur pada dini hari dan salat tarawih. Namun, walaupun bulan ini merupakan bulan yang spesial bagi umat Muslim, kegiatan bisnis tetap harus berjalan seperti biasa dan sebagai konsekuensinya, karyawan harus tetap melaksanakan pekerjaannya seperti biasa.

Dari perspektif pemberi kerja swasta, terdapat beberapa isu hukum spesifik terkait ketenagakerjaan yang muncul selama Bulan Suci Ramadan dan Hari Raya Idul Fitri, seperti pembayaran Tunjangan Hari Raya (“THR”) dan pengaturan jam kerja untuk perusahaan tertentu. Namun, sayangnya, tidak semua isu hukum terkait Ramadan dan Idul Fitri diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UU Ketenagakerjaan”), yang merupakan kerangka hukum utama untuk masalah ketenagakerjaan.